第二天，按约好时间，公司生产部长卫兰新准时来到我的办公室。我热情给他泡茶，俩人面对面坐下，并拿出招待香烟抽出一支递给他，他向我摆手以示不抽烟。从他的举止看此人很内敛，稳重，不善夸夸其谈。

    “小卫坐坐，你比我小5个月，是小弟呀。我们聊聊，往后你要多多帮助我哦！”一落座我就抛下这句很随和又谦逊的话，让谈话宽松点，并试探他对我的态度，果然氛围一下活跃了起来。

    “我有比你小吗？”

    “那还会错，你是1982年11月出生的，我是同年6月出生的，你说你是不是比我小5个月，你做小小弟做定了。哈哈哈！”我得意地大笑。

    “我的出生日期你都知道呀，那就做你小弟吧，那你可要关心爱护小弟哟，我可不能白当小弟的！”小卫也毫无拘束地对我半开玩笑地回敬我。

    “好，我这当哥哥的肯定有担当。中午就让我当哥慰劳下你，我做红烧肉给你吃，赏赏我手艺怎么样？”“真的吗，我最爱吃红烧肉的，每次回家我妈就为我做红烧肉，唉，很久没回家了很想吃我妈做的红烧肉！”看去小卫表情有点伤感。

    “你多少兄妹？”我问。“三个姐姐，就我一个男孩排行第四。”“你妈妈也有5o好几了吧？”“57岁了。”“你有女朋友了吗？”“妈妈在家里给我找了一个，可是……”，此时公司江秘书几声敲门小卫中断了说话。

    “廖总，这是五月份的生产统计报表。”我接过报表瞄了一下交待说：“你去给财务部讲，把今年1至4月份的财务收支情况报给我。”“好的，我这就去给他们讲，我先走了！”“你去吧！”

    江秘书走后我疑惑地问卫兰新：“你是什么时候上任当生产部长的，以前生产统计报表怎么没有你的签字呢？”“去年5月开始上任的，我上任后从来没人要我签字。”“说明公司管理上还有很多漏洞，要一步步来整改完善，以后你在这方面可能要为公司多承担点工作。”

    “只要你信得过我，我会全力去做好！”“那就先谢谢你了！”“我们还是接着刚才的话题聊聊吧！”

    “你刪才说你老家找好了对象是吗？”“是呀，但是聘金要求太高，提出要8万元，后来被我拒绝了，我父母都是老实巴交的农民，在三分地里刨食哪来那么多钱，娶不起呀！”“这次公司婚介所有没有你看中的？”“江阿姨上次有叫我去看未婚女青年登记资料，我选了一个在水泥厂当化验员的，不过还没有正式见面。”“你可要主动点，不能让她飞了！”

    我们聊得很轻松，很自然。我趁他高兴劲头又转了一个话题。

    “你算得上公司的元老了，从一筹建到投产你都在这，对公司情况也了解，我主要是做管理，生产技术方面还得靠你们技术专业人员来把关，你能不能告诉我，公司最大的问题是什么？”

    “生产技术都没有问题，我们生产部里的几个人有采矿专业的，地质矿质勘探分析的，测量的样样齐全，什么人才都有，一般技术问题我们都能解决。我看最难把握的问题还是安全。我们北方矿井事故大部分是瓦斯浓度标，公司几次严重的事故都瓦斯事故，这个工作稍一放松管控不严就有可能造成瓦斯爆炸，很可怕的。现在的这个通风队伍人员素质很低，随意睡岗、遛岗，测风预报和通风工作做得不及时不准确，通风队长袁峰是个出了名的夜猫子，晚上找人打牌打到天亮，白天睡觉不上班不下井，工作不安排，通风队是全公司最懒散的，大家意见很大，只是有他当常务副总的叔叔龚树贵在上面保护着他，没人管得了他。”

    “那个安监部长韩少池什么时候进来的？”

    “据说韩少池是梅花乡政府原来陈乡长的侄儿，通过关系弄进来的，也是认为上面有关系调儿郎当的，经常回家不请假，三天打鱼二天晒网，就是有下井也是下去转一圈不到一小时就上来了，有几次政府安监部门来安全大检查他都敢不在场，你说这样的安全管理安全能不出事吗！”

    黄毛手拿着厚厚一大叠员工入职表一阵风似的上来了，到了门口一只脚正要踏进门，忽然看见卫兰新在又想退出去。

    “进来，你这小子什么时候学得持重起来，坐下我们一起聊，你先说事。”我看黄毛进也是退也不是的，招呼他进来一起聊，坐下后我倒了一杯茶给他。

    “新招进1o个工人，我去找安监部长韩少池商量上岗前安全培训的事，可他不在，有人说他回家二天了还没回来。”

    “小卫，安监部还有谁可以上安全课的？尽量安排人去上，安全课一定要先上不能缺！”我救助卫兰新。

    “这样吧，这次新工人培训暂时我来负责组织，我叫安监部的郑国标来上安全课，他是位老同志了，在韩少池没来之前他就是安全部的负责人，技能课就由我和部里几位技术员分担上吧！”卫兰新见此情况就主动把培训工作承担下来，算是对我工作的支持吧，也是一个见面礼

    “太谢小弟了，看来我还没请你吃上红烧肉就先劳神你了！”我开玩笑地说。“黄毛中午一起去我家吃红烧肉，你先去告诉你嫂子小慧现在就到市场买二斤五花肉回来，说中午有贵客来家里吃饭，去吧！”黄毛走后我和卫兰新又接上话题继续聊。

    “正如你刚才说的，公司最大问题一是安全，二是干部懒散。这二个问题不解决就等于企业埋藏着二颗定\时\炸\弹，得想办法排除，当然这二个问题最关键问题还是干部问题。干部问题解决了安全管理就解决了。我打算采取民主评议干部，实行‘末位淘汰’的办法来解决干部问题，你有什么看法？”

    “你的意思是通过民主的方式罢免那些不称职的领导，这办法太绝了，我看行。”“那好，有你这新生力量的支持我可就真干了！”“干吧，对付那些光享受不干活，站着茅坑不拉屎的人是该腾其位子免其奉禄了，再继续下去影响会更恶劣。”“那我心中有数了，下面该做什么事！哦，明天有个去县政府的拜访领导活动，你和我们一起参加吧！”“好的，你安排好了我就去！”